GRESIK (MS) – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Gresik, Jawa Timur, resmi membentuk Forum Human Resources Development (HRD) yang melibatkan sekitar 33 perusahaan di wilayahnya. Langkah strategis ini diambil untuk memperkuat penyerapan tenaga kerja lokal sekaligus meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) agar sesuai dengan kebutuhan nyata dunia industri.
Pelaksana Tugas (Plt) Bupati Gresik, Asluchul Alif, menyatakan bahwa Forum HRD ini akan menjadi wadah kolaborasi intensif antara pemerintah daerah dan dunia usaha. Melalui forum ini, kedua belah pihak dapat mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja sekaligus mendorong peningkatan keterampilan masyarakat.
“Kami berharap perusahaan tidak hanya memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat Gresik, tetapi juga ikut mendidik dan meningkatkan kemampuan mereka agar siap memasuki dunia kerja,” ujar Asluchul Alif di Gresik, Senin (9/11/2026).
Lebih lanjut, Plt Bupati juga mendorong perusahaan-perusahaan untuk membuka kesempatan magang bagi pelajar SMA/SMK, mahasiswa, hingga lulusan baru yang belum bekerja. Pengalaman magang yang dilengkapi sertifikat resmi dinilai akan menjadi nilai tambah yang meningkatkan daya saing para pencari kerja lokal.
Komitmen Regulasi Tenaga Kerja Lokal
Penjabat Sekretaris Daerah Kabupaten Gresik, Edy Hadisiswoyo, mengajak seluruh pimpinan perusahaan untuk memperkuat komitmen dalam memprioritaskan masyarakat setempat. Ia mengingatkan bahwa kebijakan prioritas tenaga kerja lokal telah diatur secara hukum dalam Peraturan Daerah Kabupaten Gresik Nomor 7 Tahun 2022 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan.
Senada dengan hal tersebut, Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik, Zainul Arifin, mengungkapkan bahwa tantangan utama saat ini adalah kesenjangan informasi dan kualifikasi.
“Persoalannya bukan semata-mata kurangnya lapangan pekerjaan, tetapi juga bagaimana mempertemukan kebutuhan industri dengan ketersediaan sumber daya manusia yang kita miliki,” jelas Zainul.
Forum HRD ini diproyeksikan untuk menjadi pusat informasi kebutuhan tenaga kerja industri (demand center). Data yang dihimpun dari perusahaan akan menjadi basis data bagi Disnaker dalam menyusun program pelatihan, sertifikasi kompetensi, hingga fasilitasi penempatan kerja melalui layanan digital ‘Gresik Kerja’. Sebagai langkah keberlanjutan, Pemkab Gresik juga mengagendakan penguatan program sertifikasi kompetensi tenaga kerja yang adaptif dengan kebutuhan industri pada tahun 2027.
Freeport dan Petrokimia Gresik Jadi Motor Penggerak
Pada pembentukan awal ini, PT Freeport Indonesia dipercaya untuk memimpin sebagai Ketua Forum HRD Kabupaten Gresik. Posisi Wakil Ketua diamanahkan kepada PT Petrokimia Gresik dan PT BKMS. Susunan kepengurusan ini nantinya akan ditetapkan secara resmi melalui Keputusan Kepala Daerah.
Ke depan, Pemkab Gresik berencana memperluas jangkauan Forum HRD hingga ke tingkat kecamatan, dengan fokus utama pada kawasan industri strategis seperti Driyorejo, Manyar, Bungah, Wringinanom, dan Menganti.
Melalui integrasi data dan kolaborasi yang solid ini, pertumbuhan investasi dan industri di Kabupaten Gresik diharapkan berjalan selaras dengan peningkatan kesempatan kerja serta kesejahteraan masyarakat lokal. (*/red)
